Sikerünk alapja a pozíció és a vállalati kultúra mélyreható ismerete. Tanácsadóként segítünk a pontos elvárások és a piacképes ajánlat meghatározásában, hiszen a hatékony toborzás kulcsa a Megbízó és a Tanácsadó közötti szoros együttműködés.

Módszertanunk: Értékteremtő Kiválasztási Folyamat

Sikerünk kulcsa a mélyreható igényfelmérés: nem csupán önéletrajzokat szűrünk, hanem a vállalat kultúrájába és stratégiai céljaiba tökéletesen illeszkedő személyiséget és szaktudást azonosítunk.

Toborzási Csatornáink

A megbízás jellegétől függően három pillérre alapozzuk a keresést:

Targeted Search (Célzott hirdetés): Aktív álláskeresők elérése prémium felületeken.
Talent Pool (Adatbázis-szűrés): Több évtized alatt felépített, GDPR-konform belső szakmai hálózatunk mozgósítása.
Direct Search (Fejvadászat): A legmagasabb szintű diszkréció mellett végzett, proaktív megkeresés a passzív jelöltek elérésére (megbízásaink többségét ezen a módon teljesítjük).

A folyamat lépései:

Keresés és szűrés: A profilalkotást követően felkutatjuk és megszólítjuk a potenciális jelölteket.
Interjúztatás: Strukturált interjúk során mérjük fel a szakmai tudást és a személyiséget.
Bemutatás (Short-list): A legjobb 3-5 jelöltről részletes riportot és ellenőrzött referenciákat küldünk.
Döntéstámogatás: Szervezzük az interjúkat, segítjük a jelöltek értékelését és a végső megállapodást.
Utókövetés: A beválást a garanciaidő végéig szakmai támogatással segítjük.

Kondíciók

Gyorsaság: Az első releváns jelölteket a szerződéskötéstől számított 2-3 héten belül bemutatjuk.
Díjazás: Sikerdíj alapú elszámolás (a munkába állás napján esedékes), mértéke az éves bruttó alapbér 18-25%-a.
Egyedi igények esetén személyre szabott ajánlatot adunk.
Garancia: Pozíciótól függően 90–180 napos cseregaranciát vállalunk