• Szerző: Dorozsmai Réka

Módszertanunk: Értékteremtő Kiválasztási Folyamat

Sikerünk kulcsa a mélyreható igényfelmérés: nem csupán önéletrajzokat szűrünk, hanem a vállalat kultúrájába és stratégiai céljaiba tökéletesen illeszkedő személyiséget és szaktudást azonosítunk.

Toborzási Csatornáink

A megbízás jellegétől függően három pillérre alapozzuk a keresést:

• Targeted Search (Célzott hirdetés): Aktív álláskeresők elérése prémium felületeken.
• Talent Pool (Adatbázis-szűrés): Több évtized alatt felépített, GDPR-konform belső szakmai hálózatunk mozgósítása.
• Direct Search (Fejvadászat): A legmagasabb szintű diszkréció mellett végzett, proaktív megkeresés a passzív jelöltek elérésére (megbízásaink többségét ezen a módon teljesítjük).

A Kiválasztás 7 Lépése

1. Igényfelmérés & Profilalkotás: A pozíció kritériumainak és a céges struktúra pontos meghatározása.
2. Multi-channel Sourcing: A legmegfelelőbb jelöltek felkutatása minden elérhető forrásból.
3. Szakmai & Kompetencia Interjúk: Személyes találkozó során mérjük fel a jelölt szakmai hátterét és attitűdjét.
4. Referencia-ellenőrzés: Validáljuk a jelölt korábbi szakmai eredményeit és vezetői tapasztalatait.
5. Shortlist bemutatása: Kizárólag a 3–5 legkiválóbb szakembert prezentáljuk megbízónk felé.
6. Interjúmenedzsment: Koordináljuk a partnereinknél zajló találkozókat és segítünk a döntéselőkészítésben.
7. Onboarding támogatás: Tanácsadói jelenlét a munkaszerződés megkötéséig és azon túl.

Garancia és Üzleti Biztonság

Munkánk minőségét a piac és a számok igazolják: partnereink 99%-a visszatérő ügyfél, megbízásaink jelentős része pedig ajánlás útján érkezik.

• Sikerdíjas elszámolás: Szolgáltatásunk díjazása kizárólag a sikeres elhelyezéshez kötött – Önnek nem keletkezik költsége a tényleges belépésig.
• Minőségi garancia: 3–6 hónapos garanciát vállalunk minden közvetített szakemberre. Amennyiben a munkaviszony ezen idő alatt megszűnik, díjmentesen biztosítunk új jelöltet.
• Etikai kódex: Szigorú etikai normák szerint dolgozunk, biztosítva a maximális diszkréciót mind a megbízó, mind a pályázó felé.

Kulcskompetenciáink: Kommunikáció és Empátia

Nemzetközi tapasztalatunk és nyelvtudásunk révén gördülékenyen működünk együtt külföldi tulajdonú vállalatokkal és expat vezetőkkel is. Interjúink során kiemelt figyelmet fordítunk az emberi tényezőre: empátiával és szakmai rálátással térképezzük fel, hol tudja a jelölt leginkább kamatoztatni erősségeit a közös siker érdekében.